双色球彩票奖励规则:企業文化


龍潤茶企業精神文化外延

1.人應該有點精神

小到個人,大到一個企業、一個民族、一個國家,都需要有一種精神,并把它當作一種理念、一種夢想、一種追求、甚至是一種原則。我們的文化是以生命為本的文化。關注生命,將個人的發展與企業發展完美結合是我們努力的方向。作為一名龍潤人,無論在什么崗位,做什么職務,都應當有一種精神,一種自強不息的精神,一種積極向上的精神!

2.加入龍潤,溶入紫色

紫色是顏色中的最高境界,這是使人成功的文化。加入龍潤,溶入紫色,就意味著加入到了一個積極向上的團隊,一個相互欣賞、共同塑造的團隊,一個成功的團隊。我們每個人都有機會成為成功者中的一員。加入龍潤,溶入紫色,摒棄“小我”,實現“大我”。

3.捏碎自己,重塑自我

龍潤每一次的成功,都是一次捏碎自己、超越自己的過程。這是龍潤倡導的一種催人奮進、教人成功的文化。希望所有的龍潤人,不論之前是什么工作,什么職位,到了龍潤,都能從零開始,捏碎自己,重塑自我。通過自己的努力,在龍潤找到自己的位置和發展的空間。

4.一切為了市場,龍潤品牌,口碑營銷

產品擁有一個良好的口碑,會產生更大的利潤價值,龍潤人至始至終把品牌口碑放在產品生產和市場經營的首位看待,它為企業締結了強大的品牌忠誠度,更是企業和品牌長遠發展的唯一保證。

5. 相互欣賞,共同塑造。提倡建設性思維,反對批判性思維。

心正則人正,人正則事成,作為個體的我們,必然要以“正”字來要求自己在團隊中的行為,同時在合作的過程中,與伙伴一起共同提升,共同發展,從而實現最終的共贏。

龍潤倡導正面的鼓勵和認可,推崇以引導、幫助來促進提升,反對一切破壞性的批評和負面的員工管理觀念。

6. 家庭、部隊、學校。沒有特殊人,沒有特殊事。

龍潤是家庭。龍潤與員工是生命共同體,是相互依存的關系。龍潤的遠大理想是每一個龍潤人理想的組合。龍潤努力在成員之間形成一種和諧溫馨的氛圍,培養員工團結協作、真誠重義的品質。

龍潤是部隊。龍潤將企業作為一個部隊來管理,強調團隊的戰斗力和執行力,體現紀律嚴明、高效快速的工作作風。

龍潤是學校。龍潤是培養和造就人才的搖籃。在瞬息萬變的時代,在終身學習已得到廣泛共識的今天,企業要成為學習型組織,企業的每個員工要爭做學習型的人才。唯有如此,我們才能夠捏碎自己,重塑自我,追求卓越,超越夢想。

7. 學習型組織,營銷型組織

學習型和營銷型組織的建設是一個商業體最核心的競爭力所在,人才的競爭是企業競爭的關鍵,因此,我們的團隊要有隨時隨地學習的精神及每時每刻營銷的思維反應,成為學習型和營銷型的人才,在日常生活和工作中加以貫徹,從而最大限度地提升個人、團隊和企業的競爭力。

8. 速度征戰市場,細節決定成敗

龍潤多年的發展,表明了在商場即戰場的殘酷競爭環境下,速度對于企業市場發展的重要性,因此,我們每一個龍潤人,都是一名勇敢的戰士,我們披荊斬棘征戰市場,搶占市場。

“泰山不拒細壤,故能成其高;江河不擇細流,故能成其深?!?龍潤發展的今天,是靠每一個細小的跬步發展堆砌起來的,細節就是每件大事背后的小事,我們要做做大事,那就要做好每一件小事,做好每一個細節。

9. 數據宗教

尊重數據,一切用數據說話,數據是衡量一切工作的唯一標桿。用數據溝通,用數據匯報,用數據激勵自己提撥自己,用數據構建起自己的事業。

10. 員工三心:信心、忠心、恒心

我們每一個龍潤人都要有三顆心:即信心、忠心和恒心。信心是取得成功的心理起點,信心是催人奮進的無形力量,是我們迎接挑戰的關鍵;在龍潤,我們應有無私奉獻的精神,在處理個人關系和集體關系時,堅持以個人利益服從集體利益;在追逐個人夢想和企業夢想的過程中,我們還應有持之以恒的決心,不掘不撓,勇往直前。

11.員工五德:仁、義、禮、智、信

我們倡導傳統思想,弘揚傳統美德。一方面用制度作鏡子,讓員工修身自律,勿以小利而鋌而走險;另一方面用制度作后盾,鼓勵員工充分發展,企業就是員工發揮的理想舞臺。

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